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Kostenlose Strategie-Förderpartnerschaft FairTOP³
Förderpartner*in werden und gemeinsam Geschichte schreiben
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Der Fachkräftemangel in Kliniken und Krankenhäusern stellt die Versorgungssicherheit, die Wirtschaftlichkeit und die Qualität der Pflege täglich vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig steigen die Kosten für Zeitarbeits- und Hilfspflegekräfte – oft bei unzureichender fachlicher und sprachlicher Qualifikation.
Anfang des Jahres hat die IGTV der Bundesregierung die Gesundheitsreform 4.0/2026 mit garantierter Qualitätssteigerung und massivem Einsparpotenzial in Milliardenhöhe vorgestellt.
Gleichzeitig präsentiert die IGTV mit FairTOP³ das weltweit erste Zertifizierungssystem mit Gütesiegel und Beschwerdemanagement. Mit seinem exklusiven Sicherheitskonzept gewährleistet es gegenüber Anwerbenden, Arbeitgebenden, Personal sowie zu pflegenden Menschen ein Höchstmaß an Schutz sowie die maximale Einhaltung von Menschenrechten nach den Vorgaben führender Menschenrechtsorganisationen.
• ein transparentes Qualitäts- und Gütesiegel
• klar definierte Zulassungsvoraussetzungen für Anwerbende, Arbeitgebende sowie Fach- und Pflegekräfte
• Background-Checks im Herkunftsland einschließlich erweiterter Führungszeugnisse, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten, um präventiv gegen jegliche Form von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken
• ganzheitliches Controlling des Recruiting-Prozesses über die Anwerbung hinaus
• regelmäßige Audits (jährlich nach Audit-Katalog der IGTV) und Dokumentationspflichten
• staatlich bzw. behördlich nachvollziehbare Kontrollmechanismen
• unregelmäßige Background-Checks nach Ankunft einschließlich Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten, um auch hier präventiv gegen jegliche Form von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken
• ein strukturiertes und inklusives Melde- und Präventionssystem
• klar definierte Zulassungsvoraussetzungen für Anwerbende, Arbeitgebende sowie Fach- und Pflegekräfte
• Background-Checks im Herkunftsland einschließlich erweiterter Führungszeugnisse, Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten, um präventiv gegen jegliche Form von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken
• ganzheitliches Controlling des Recruiting-Prozesses über die Anwerbung hinaus
• regelmäßige Audits (jährlich nach Audit-Katalog der IGTV) und Dokumentationspflichten
• staatlich bzw. behördlich nachvollziehbare Kontrollmechanismen
• unregelmäßige Background-Checks nach Ankunft einschließlich Finanz- und Social-Screenings sowie Echtheitsprüfungen von Dokumenten und Identitäten, um auch hier präventiv gegen jegliche Form von Ausbeutung, Erpressung, Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung durch Dritte entgegenzuwirken
• ein strukturiertes und inklusives Melde- und Präventionssystem
• moderne Formen von Ausbeutung und Menschenhandel im Kontext internationaler Fachkräfteanwerbung wirksam zu verhindern
• Schutz, Sicherheit und Würde von Auszubildenden, Fach- und Pflegekräften sowie Studierenden nachhaltig zu stärken
• transparente Qualitätsstandards für Anwerbende, Arbeitgebende und Arbeitnehmende zu etablieren
• Integrationsprozesse sozialverträglich und menschenrechtsbasiert zu gestalten
• Vereinsamung, Parallelgesellschaften sowie Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung präventiv entgegenzuwirken
• zu pflegende, hilfsbedürftige und/oder ältere sowie behinderte Menschen zu schützen und ihnen eine inklusive Möglichkeit zu geben, auf Missstände aufmerksam zu machen bzw. diese zu melden
• profitorientierte Einrichtungen bei groben oder wiederholten Verstößen, die dem Wohl und/oder der Menschenwürde von Personal oder zu pflegenden Menschen aus reiner Profitgier schaden, zu sanktionieren und gegebenenfalls zu enteignen, um diese z. B. in eine gemeinnützige Stiftung umzuwandeln
• Schutz, Sicherheit und Würde von Auszubildenden, Fach- und Pflegekräften sowie Studierenden nachhaltig zu stärken
• transparente Qualitätsstandards für Anwerbende, Arbeitgebende und Arbeitnehmende zu etablieren
• Integrationsprozesse sozialverträglich und menschenrechtsbasiert zu gestalten
• Vereinsamung, Parallelgesellschaften sowie Instrumentalisierung, Kriminalisierung oder Radikalisierung präventiv entgegenzuwirken
• zu pflegende, hilfsbedürftige und/oder ältere sowie behinderte Menschen zu schützen und ihnen eine inklusive Möglichkeit zu geben, auf Missstände aufmerksam zu machen bzw. diese zu melden
• profitorientierte Einrichtungen bei groben oder wiederholten Verstößen, die dem Wohl und/oder der Menschenwürde von Personal oder zu pflegenden Menschen aus reiner Profitgier schaden, zu sanktionieren und gegebenenfalls zu enteignen, um diese z. B. in eine gemeinnützige Stiftung umzuwandeln
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung auf den Förderpartner*innen-Seiten der IGTV und von FairTOP³ sowie nach Absprache auf Projektseiten, u. a. „PFLEGE2026+“
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung in den Newslettern der IGTV und von FairTOP³ sowie nach Absprache in Projekten, u. a. „PFLEGE2026+“
• 4 VIP-Pässe (Scheckkartenformat) für den kostenlosen Zugang zu Tagungen und Veranstaltungen der IGTV
• 1 Quartalsanzeige (kostenlos) im Newsletter der IGTV
• Namentliche Nennung in der Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• 15 % Nachlass im geplanten Online-Shop der IGTV bzw. von FairTOP³
• 10 % Tippgeber*innen-Provision beim Erwerb des Qualitäts- und Gütesiegels bzw. der Zertifizierung von FairTOP³ durch diese Verbindung
• Platzierung Ihres Logos mit Verlinkung in den Newslettern der IGTV und von FairTOP³ sowie nach Absprache in Projekten, u. a. „PFLEGE2026+“
• 4 VIP-Pässe (Scheckkartenformat) für den kostenlosen Zugang zu Tagungen und Veranstaltungen der IGTV
• 1 Quartalsanzeige (kostenlos) im Newsletter der IGTV
• Namentliche Nennung in der Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• 15 % Nachlass im geplanten Online-Shop der IGTV bzw. von FairTOP³
• 10 % Tippgeber*innen-Provision beim Erwerb des Qualitäts- und Gütesiegels bzw. der Zertifizierung von FairTOP³ durch diese Verbindung
