Prüfsiegel-Klassen
Über uns
FairTOP3
Prüfsiegel-Klassen
Das FairTOP3-Prüfsiegel IGS 260800 ist angelehnt an klassische ISO-Zertifizierungen und beinhaltet Elemente aus der ISO SA 8000 (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz), der ISO 26000 (Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung) und verschiedenen Auszügen führender Menschenrechtsorganisationen, die bereits Ihre Anwendung bei FairTOP3 finden.
Da FairTOP3 seine Ansprüche deutlich über die üblichen Qualitätsstandards und Vorgaben im Umgang mit Menschen in und um die lokale sowie internationale Personalwelt angesiedelt hat, geben wir auch über unsere Prüfsiegel klare Signale als Gold-Standards.
Mit FairTOP3 zeigen Sie nicht nur, dass Sie zu den absoluten TOP-Arbeitgebern gehören, sondern auch Ihre soziale Kompetenz und darüber hinaus. FairTOP3 ist offen und ehrlich ohne Kaufoptionen wie viele andere, die für teures Geld reine Augenwischerei betreiben, was mittlerweile aber auch die meisten Bewerberinnen und Bewerber wissen.
FairTOP3 Bronze 11.450,00 € 
- 60–74 %
Durchschnittliche Qualität.
Standardstatus mit freiwilliger Selbstkontrolle durch FairTOP3 (kein Gold-Standard) Ein befriedigendes Gesamtbild mit Verbesserungspotential. Das Unternehmen verzichtet auf ein Audit und unterliegt somit einem externen Monitoring und Stichproben-Befragungen.
Bei groben Verstößen oder grober Fahrlässigkeit kann FairTOP3 zusätzlich zum sofortigen Entzug des Qualitäts- und Gütesiegels eine Strafzahlung in Höhe von 80.000 Euro einfordern, welche zum Teil einem evtl. Opfer zugutekommen, eine Spende an die zuständige Menschenrechtsorganisation geleistet wird und FairTOP3 in eigene Schutzmaßnahmen investiert.
Mehrwerte für das Unternehmen:
✔ höhere Glaubwürdigkeit gegenüber Kunden, Patienten und Mitarbeitenden
✔ Wettbewerbsvorteile bei Ausschreibungen
✔ Reduzierung von Reputationsrisiken
✔ Guter Arbeitgeber, der sich sozialer Verantwortung bewusst ist
✔ Bessere Fördermöglichkeiten
✔ Höhere Etas
✔ strukturierte Umsetzung von ESG-Anforderungen
✔ dokumentierte Einhaltung internationaler Standards
✔ Aufwertung des Images, da direkte Zusammenarbeit mit den führenden Menschenrechtsorganisationen – Allerdings nur mit freiwilliger Selbstkontrolle
✔ Ehrliche Aussagen und gültige Versprechen gegenüber Kauf-Siegeln, bei denen nur der Preis entscheidend ist
FairTOP3 Silber 17.450,00 € 
- 75–89 %
Überdurchschnittliche Qualität.
Zertifizierung mit Standardstatus (kein Gold-Standard) Ein gutes Gesamtbild, aber mit Verbesserungspotential. Das Unternehmen verzichtet auf ein großes Audit (ohne Unterstützung von FairTOP3) und unterliegt somit zusätzlich einem externen Monitoring und Stichproben-Befragungen.
Bei groben Verstößen oder grober Fahrlässigkeit kann FairTOP3 zusätzlich zum sofortigen Entzug des Qualitäts- und Gütesiegels eine Strafzahlung in Höhe von 25.000 Euro einfordern, welche zum Teil einem evtl. Opfer zugutekommen, eine Spende an die zuständige Menschenrechtsorganisation geleistet wird und FairTOP3 in eigene Schutzmaßnahmen investiert.
Mehrwerte für das Unternehmen:
✔ höhere Glaubwürdigkeit gegenüber Kunden, Patienten und Mitarbeitenden
✔ gute Wettbewerbsvorteile bei Ausschreibungen
✔ Reduzierung von Reputationsrisiken
✔ Sehr guter Arbeitgeber, der sich sozialer Verantwortung bewusst ist
✔ Verbesserung der Bewerber-Qualität
✔ Bessere Fördermöglichkeiten
✔ Höhere Etas
✔ strukturierte Umsetzung von ESG-Anforderungen
✔ dokumentierte Einhaltung internationaler Standards
✔ Aufwertung des Images, da direkte Zusammenarbeit mit den führenden Menschenrechtsorganisationen
✔ Ehrliche Aussagen und gültige Versprechen gegenüber Kauf-Siegeln, bei denen nur der Preis entscheidend ist
FairTOP3 Gold 25.450,00 € 
- 90–100 %
Hervorragende Qualität und Vorbildfunktion.
Zertifizierung mit Audit zum FairTOP3 Gold-Standard. Ein hervorragendes Gesamtbild mit maximaler Kompetenz und Qualität. Das Unternehmen durchläuft jährlich das große FairTOP3- Audit (mit Unterstützung von FairTOP3).
Mehrwerte für das Unternehmen:
✔ sehr hohe Glaubwürdigkeit gegenüber Kunden, Patienten und Mitarbeitenden
✔ maximale Wettbewerbsvorteile bei Ausschreibungen
✔ Reduzierung von Reputationsrisiken
✔ Absoluter TOP-Arbeitgeber, der zu seiner sozialen Verantwortung steht
✔ Deutlich Verbesserung der Bewerber-Qualität
✔ Zugriff auf gute und sehr gute Bewerber/innen
✔ Reduzierung der Wechselbereitschaft von gutem Personal
✔ Deutliche Erhöhung der Personalerhaltung
✔ Bessere Fördermöglichkeiten
✔ Höhere Etas
✔ strukturierte Umsetzung von ESG-Anforderungen
✔ dokumentierte Einhaltung internationaler Standards zu Goldstandards
✔ kontinuierliche Verbesserung durch regelmäßige Audits
✔ Aufwertung des Images, da direkte Zusammenarbeit mit den führenden Menschenrechtsorganisationen
✔ Ehrliche Aussagen und gültige Versprechen gegenüber Kauf-Siegeln, bei denen nur der Preis entscheidend ist
FAIRTOP3-BEWERTUNGSRICHTLINIE
Version 1.0
Herausgeber:
IGTV – Interessenvertretung GesundheitTransfer & Verkehr
§ 1 Zweck
Diese Bewertungsrichtlinie legt die verbindlichen Bewertungsmaßstäbe für die FairTOP3-Zertifizierung fest. Sie dient einer einheitlichen, transparenten und nachvollziehbaren Bewertung aller Unternehmen.
§ 2 Bewertungsgrundsätze
Die Bewertung erfolgt nach den Grundsätzen:
- Objektivität
- Neutralität
- Nachvollziehbarkeit
- Gleichbehandlung
- Transparenz
- Verhältnismäßigkeit
- Dokumentationspflicht
Persönliche Einschätzungen eines Auditors dürfen die Bewertung nicht beeinflussen.
§ 3 Bewertungsbereiche
Das Audit
gliedert sich in folgende Hauptbereiche:
Bereich | Gewichtung |
Unternehmensführung & Compliance | 15% |
Rekrutierung & Integration internationaler Fachkräfte | 20% |
Arbeitsbedingungen & Arbeitsschutz | 20% |
Gleichbehandlung & Antidiskriminierung | 10% |
Qualitätsmanagement | 10% |
Nachhaltigkeit & Mitarbeiterbindung | 10% |
Gesamtgewichtung: | 100 % |
