Über uns
Ein Siegel – drei Auszeichnungen
Das Gütesiegel „Faire Anwerbung“, das aktuell Anwendung in der Pflege findet, hat uns dazu motiviert, ein Siegel zu entwickeln, das deutlich weiter geht und Menschenrechte sowie Qualität ganz nach oben zu setzen.
Die internationale Anwerbung von Fachkräften ist in kaum einem Bereich so intensiv wie in der Pflege. Kein Wunder also, dass sich gerade hier in den letzten Jahren ein besonders hohes Maß an Transparenz, Verantwortung und ethischen Standards etabliert hat.
Ein Ergebnis dieser Entwicklung ist das Gütesiegel für „Faire Anwerbung“ – mit klar definierten Anforderungen und Prozessen. Das ist in der Tat ein guter Ansatz, der idealerweise auch in anderen Branchen Anwendung finden sollte – wenn sich dabei nicht noch zwei zentrale Fragen stellen würden:
- Denn wo ist die Aussage über die Qualität der Arbeitgebenden?
- Und wo ist die Aussage über die Qualität der Arbeitnehmenden?
Wie bringen wir also alle drei Perspektiven auf einen Nenner – und welche Anforderungen und Kriterien sollten alle Beteiligten erfüllen?
Die Antworten darauf haben wir in FairTOP³ zusammengefasst. Denn mit FairTOP³ ist es uns nicht nur gelungen, ein besonders aussagekräftiges Siegel zu entwickeln, sondern auch ein Konzept mit neuen Standards zu schaffen, die branchenübergreifend und für alle Beteiligten anwendbar sind.
Seien Sie also gespannt auf unsere offizielle Präsentation und unseren kommenden Pitch zu unserem Konzept inklusive Qualitäts- und Gütesiegel FairTOP³ – nicht nur einzigartig, sondern dreizigartig, garantiert!
FairTOP - Die Anforderungen
Die Bedingungen zur Teilnahme für Arbeitgebende sind:
- positives Image
- soziale Fairness gegenüber dem Personal
- faire Arbeitsbedingungen
- hohe Sicherheitsstandards (z. B. hochwertige Materialien zur Ladungssicherung)
- sehr gute Arbeitsgeräte (z. B. moderne und sichere Arbeitskleidung, Fahrzeuge etc.)
- stets ausreichendes Arbeitsmaterial (z. B. in der Pflege Reinigungs- und Pflegeprodukte)
- stets ausreichendes Versorgungsmaterial (z. B. in der Pflege qualitätsangemessenes Verbandsmaterial sowie Hygiene-
- und Wickelprodukte)
- faire Zusatzleistungen (z. B. Fahrkostenerstattung, Spesenabwicklung, Boni etc.)
- angemessene und faire Entlohnung
- Hilfsangebote (z. B. bei Behördengängen oder der Wohnraumbeschaffung etc.)
- positiver Background-Check einschließlich Bonitätsprüfung (vergleichbar mit der deutschen SCHUFA) sowie Social-Media-Screening (nach Kriterien des BAMF/BSI)
Die Bedingungen zur Teilnahme für Anwerbende sind:
- Einhaltung von Versprechen und Zusagen gegenüber Bewerbenden
- soziale Fairness gegenüber Bewerbenden
- Nachweis über geführte Gespräche mit Bewerbenden
- Einhaltung von Versprechen und Zusagen gegenüber Auftraggebenden
- positiver Background-Check einschließlich polizeilichem und gerichtlichem Führungszeugnis, Identitätsprüfung über staatliche Register, Bonitätsprüfung (vergleichbar mit der deutschen SCHUFA) sowie Social-Media-Screening (nach Kriterien des BAMF/BSI)
- Zustimmung zu stichprobenartigen Überprüfungen durch die IGTV oder deren Partner*innen einschließlich unregelmäßiger Folgeüberprüfungen zum Sozialverhalten sowie Social-Media-Screening (nach Kriterien des BAMF/BSI)
Die Bedingungen zur Teilnahme für Personal sind:
- sehr gutes Sozialverhalten
- souveränes und gepflegtes Auftreten
- gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- angemessene Flexibilität
- sehr gute Fachkenntnisse
- erweitertes Führungszeugnis
- positiver Background-Check einschließlich polizeilichem und gerichtlichem Führungszeugnis, Identitätsprüfung über
- staatliche Register, Bonitätsprüfung (vergleichbar mit der deutschen SCHUFA) sowie Social-Media-Screening (nach
- Kriterien des BAMF/BSI)
- faires Verkehrsverhalten (gilt für Fahrpersonal bzw. LKW-Fahrer*innen)
- Besitz aktueller Module (gilt für Fahrpersonal bzw. LKW-Fahrer*innen)
- Besitz der aktuellen Fahrgenehmigungen einschließlich Fahrerkarte (gilt für Fahrpersonal bzw. LKW-Fahrer*innen)
- Zustimmung zur freiwilligen Migrations- und Integrationskontrolle (FMIK) einschließlich unregelmäßiger Folgeüberprüfungen zu Sozialverhalten, Integrationsbereitschaft sowie Social-Media-Screening (nach Kriterien des BAMF/BSI), dreimonatlich aktualisiertem Führungszeugnis bei minderjährigen oder sehr jungen Bewerber*innen sowie Förderung der Anbindung an die Community der Herkunftsgruppe zur Unterstützung eines stabilen sozialen Umfelds
FairTOP³ Gesundheit+Pflege – Qualitäts- und Gütesiegel für Pflege und Gesundheit
Ein inklusives Online-Portal der IGTV in Zusammenarbeit mit Behörden und Menschenrechtsorganisationen
Ein inklusives Online-Portal der IGTV in Zusammenarbeit mit Behörden und Menschenrechtsorganisationen
Zielsetzung
Ein transparentes, barrierefreies und altengerechtes Online-System zur:
- Sicherung und Förderung der Pflegequalität
- Aufdeckung und Meldung von Missständen
- Stärkung von Vertrauen, Ethik und Verantwortung in Pflegeeinrichtungen
Das Portal FairTOP³ Gesundheit+Pflege
Einfach, sicher, inklusiv:
- altengerecht: große Schrift, Sprachsteuerung, leichte Sprache
- inklusiv: barrierefrei für Menschen mit Seh-, Hör- und Bewegungseinschränkungen
- Behördenanbindung: sichere Schnittstelle zur staatlichen Aufsicht
- Dashboard: für Einrichtungen, Behörden und Vertrauenspersonen
Das Qualitäts- und Gütesiegel FairTOP³ Gesundheit+Pflege
Drei Säulen für faire Pflegequalität:
TOP 1 | TOP 2 | TOP 3 |
Arbeits- & Sozialqualität | Pflege- & Betreuungsqualität | Ethik & Transparenz |
faire Bedingungen, Schutzrechte, Mitbestimmung | Qualität der Versorgung, Bewohner*innenzufriedenheit | Offenlegung, Verantwortung, nachhaltige Strukturen |
Einrichtungen mit FairTOP³ Gesundheit+Pflege-Status: öffentlich sichtbar und auszeichnungsfähig
Vertrauenssystem
- In jeder Einrichtung: 3 unabhängige Vertrauenspersonen
- vom Personal vorgeschlagen – anonym durch Behörden benannt
- berichten direkt und vertraulich an Kontrollstellen
- vereidigt und honoriert
- genießen Whistleblower*innenschutz
Ziel: Unabhängige Kommunikation ohne Angst vor Repressalien.
Maßnahmen bei Verstößen
Stufenmodell zur Wahrung der Pflegequalität:
- Verwarnung und Nachbesserungsauflage
- externe Sonderprüfung
- Entzug des FairTOP³-Siegels
- staatliche Enteignung bei systematischer Unterversorgung
- Übergang in eine gemeinnützige Stiftung über öffentliche Ausschreibung
Umsetzungspartner
- IGTV – Trägerschaft und Qualitätsentwicklung
- Gesundheits- und Sozialbehörden – staatliche Begleitung und Vereidigung
- IT-Dienstleister*innen – barrierefreier Portalaufbau
- Ethik- und Ombudsstellen – juristische und ethische Kontrolle
- Menschenrechtsorganisationen
Pilotphase: NRW, Bayern, Niedersachsen
Wirkung und Nutzen
- Schutz besonders vulnerabler Menschen
- mehr Transparenz und Vertrauen in der Pflege
- schnellere Aufdeckung von Missständen
- Anerkennung und Motivation für Pflegekräfte
- Marktbereinigung von unethischen Betreiber*innen
Fazit
FairTOP³ steht für ein neues Verständnis von Pflegequalität:
digital, menschlich, unabhängig.
Ein Projekt der IGTV, das Vertrauen, Ethik und Fairness dauerhaft im Pflegesystem verankert.
Im Anschluss finden Sie das Strategie- und Positionspapier als Download
zum Thema FairTOP3
Seien auch Sie bald dabei!
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