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Beschwerde einer Arbeits- oder Fachkraft - FairTOP hoch 3
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Natürlich behandeln wir diese abslut vertraulich und diskret
Beschwerde zu Fehlverhalten gegenüber einer pflegenden Person
Meldung zu Fehlverhalten gegenüber einer pflegenden Person in
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einem Krankenhaus
einer Fach-Klinik
einer Kur-Klinik
einer psychiatrischen Einrichtung
einer Einrichtung für Menschen mit Behinderung
einer Einrichtung für Senioren
Bitte nur im Fall einer Fach-Klinik beantworten
Bitte klicken Sie hier!
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eine Augen-Klinik
eine Kinder-Klinik
eine Schönheits-Klinik
eine Tages-Klinik
eine Zahn-Klinik
Bitte nur im Fall einer psychiatrischen Einrichtung beantworten
Bitte klicken Sie hier!
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eine ambulante Einrichtung
eine Einrichtung mit betreutem Wohnen
eine Pflegeeinrichtung
eine Einrichtung zur Entgiftung oder Entwöhnung
Bitte nur im Fall einer Einrichtung für Menschen mit Behinderung beantworten
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eine Tageseinrichtung
eine Werkstatt
eine Pflegeeinrichtung
Bitte nur im Fall einer Einrichtung für Senioren beantworten
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eine Einrichtung mit betreutem Wohnen
eine Pflegeeinrichtung
Name des Krankenhauses, der Klinik oder Einrichtung
Ihre Fall-Meldung (Beschwerde)
Ich melde einen Fall
Bitte klicken Sie hier!
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im Umgang gegenüber einer pflegenden Person
von Ausbeutung
von Überlastung
Bitte nur klicken, wenn Ihr Fall sich um schlechten Umgang gegenüber einer Pflegekraft handelt!
Bei einem Fall im Umgang gegenüber einer Pflegekraft handelt es sich um
Bitte hier klicken!
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Vertauschen von falschen oder ungeeigneten Medikamenten
Ausgrenzung durch mangelnde Kommunikation
Ausgrenzung durch Isolation
Ausgrenzung durch Mobbing unter Anwendung von Beleidigungen
Ausgrenzung durch Mobbing unter Anwendung von Belästigungen
Ausgrenzung durch Mobbing unter Anwendung von Drohungen oder Einschüchterungen
Diebstahl
körperlicher Übergriff (z.B. durch Schläge, Brutalität bei der Hygiene oder Pflege usw.)
sexuelle Belästigung
sexueller Übergriff
verbaler Rassismus
aktionaler Rassismus (z.B. durch eindeutige Gesten, Hand- und Armbewegungen)
Diskriminierung durch eine Behinderung oder Schwäche
Nötigung
Üble Nachrede
Unterstellungen
Hetze
Erpressung
Sonstiges
Gegen wen richtet sich Ihr Vorwurf?
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eine direkt vorgesetzte Person
die Geschäftsleitung
ein/e Kollege/in
einen Patienten oder eine zu pflegende Person
Name (wenn bekannt) der beschuldigten Person
Schildern Sie den Fall bitte mit Ihren Worten (kurze Beschreibung)
Bitte nur klicken, wenn Ihr Fall sich um Ausbeutung einer pflegenden Person handelt!
Bei einem Fall von Ausbeutung einer pflegenden Person handelt es sich um
Bitte klicken Sie hier!
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Unangemessenes Arbeitspensum z.B. durch Vertretung von Kollegen/innen
Unangemessenes Arbeitstempo z.B. überdurchschnittliches Antreiben durch Vorgesetzte
Unangemessene Arbeitszeiten z.B. zu außerplanmäßigen Schichteinsätzen
Unangemessener Arbeitsdruck z.B. über Drohungen zum Wegfall der Unterbringung, der Arbeitsstelle usw.
Unfreiwilliger Verzicht auf gesetzlich geregelte Pausen
Unangemessene bis mangelhafte Unterbringung
Unangemessene bis mangelhafte Bezahlung z.B. fehlende Zahlung von Überstunden oder Mehrarbeit
Unangemessene Gefälligkeiten z.B. private Arbeiten oder Erledigungen für Vorgesetzte
Unangemessene sexuelle Gefälligkeiten
Begünstigt wird die Ausbeutung durch
klicken Sie hier!
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Abnahme und deponieren des Passes
Irreführung z.B. Anschein über Mehrwerte oder Aufstiegsmöglichkeiten erwecken
Lügen zur Position der beschuldigten Person z.B. als vorgesetzte Person ausgeben
Lügen zu Möglichkeiten der beschuldigten Person z.B. Karriere begünstigen
Drohungen das Arbeitsverhältnis zu kündigen
Drohungen das Ansehen durch Lügen zu schädigen
Falsche Unterstellungen z.B. Beschuldigungen zu Diebstählen, Beleidigungen, Hetze usw.
Name (wenn bekannt) der beschuldigten Person
Schildern Sie den Fall bitte mit Ihren Worten (kurze Beschreibung)
Bitte nur klicken, wenn Ihr Fall sich um Überlastung einer pflegenden Person handelt!
Bei einem Fall von Überlastung einer Pflegekraft handelt es sich um
klicken Sie hier!
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unangemessenes Arbeitspensum z.B. durch Vertretung von Kollegen/innen
unangemessenes Arbeitstempo z.B. überdurchschnittliches Antreiben durch Vorgesetzte
unangemessene Arbeitszeiten z.B. zu außerplanmäßigen Schichteinsätzen
unfreiwilliger Verzicht auf gesetzlich geregelte Pausen
unangemessene bis mangelhafte Bezahlung z.B. fehlende Zahlung von Überstunden oder Mehrarbeit
Die Überlastung wird begünstigt durch
klicken Sie hier!
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fehlendes Personal
mangelhaftes Personal
mangelhafte Organisation z.B. fehlendes oder mangelhaftes Ordern von Ersatz-Personal
mangelhafte Disposition z.B. bei Einsatz- und/oder Schichtplanung
unangemessene finanzielle Bevorteilung einer vorgesetzten Person
unangemessene finanzielle Bevorteilung eines Krankenhauses, einer Klinik, einer Einrichtung oder Unternehmens
unangemessene Sparmaßnahmen
notwendige Sparmaßnahmen
Name (wenn bekannt) der beschuldigten Person
Name des Krankenhauses, der Klinik, der Einrichtung oder des Unternehmens
Schildern Sie den Fall bitte mit Ihren Worten (kurze Beschreibung)
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